按照省州“大学习大讨论大调研”活动要求，我院已开展医务人员满意度调研活动，为进一步了解医务人员对于我院学科发展、人才建设相关问题的意见建议，我院在2018年7月25日下午4点在新医技综合楼八楼大会议室召开医院副高职称以上人员座谈会，在医院副高职称以上人员中谋求医院学科发展、人才建设等方面的良策，共同谋划医院未来。医院副高职称以上人员近70人参加了会议。
会上谷运麒院长首先介绍了医院近年来的发展历程、取得的成效、面临的困难及近期规划，他谈到医院目前面临的学科发展、人才稳定、薪酬制度等瓶颈问题，恳请全院副高职称以上的高素质人才们充分发挥聪明智慧，群策群力，提出自己的意见建议，助力医院探索发展之路，研判创新之路，凝心聚力团结一心为医院打开制约瓶颈，集思广益海纳百川为医院共谋发展前程。
谷院长介绍近几年的发展规划目标 儿科主任夏清提出打造重点特色学科
四川省卫生系统领军人物、儿科主任夏清首先提出建立科室团队，建设人才梯队，并以儿科为例提出要根据具体情况打造特色重点学科的建议。
省第十二批学术技术带头人、外科主任喻定刚接着提出医院要大力支持新技术新项目开展、加大激励一线核心技术人员力度、选派技术骨干参加高技术含量会议、丰富医院文化增强凝聚力等建议。
副院长、超声主任刘志红既提出超声科学科发展、人才培养问题，又针对医院目前最为迫切的人力成本支出比例超标问题提出让大家充分利用各种资源，积极向有关部门有关领导反映医院困境，冲破医院发展瓶颈。
放射科主任刘丽提出要引进人才弥补医院人才断层问题。
其他参会人员都积极建言献策提出有关学科建设、人才培养形式内容、多学科协作、仪器设备采购、成本控制管理、薪酬制度管理、医院营销宣传、医院文化建设、充分发挥对口支援传帮带作用、医院各质控中心活动等建议意见。
会议持续2个半小时，气氛热烈。最后谷运麒院长强调人才问题是医院未来发展的关键，各科科主任要做好科室发展规划，全力克服困难增加医院业务量，开拓创新，在政策允许范围内吸引有资质有技术的医疗团队，共同开发填补州医院凭自己力量不能短时间实现的技术空白。
